Tvrtka “Kaštelanski staklenici” mora postati moderna i s jasno postavljenim upravljačkim procesima. Glavni i osnovni cilj nam je postati najjači proizvođač povrća na našemu području. Želim da ova tvrtka, kada su radnici u pitanju, postane primjer drugima. Radnik mora dobiti svoju plaću na vrijeme i sve ono što ide uz nju, pa makar je svi dobili i prije mene. Zadovoljan radnik ključ je uspjeha. Da bismo to i ostvarili, svi zajedno moramo zasukati rukave i krenuti novim putem - izjavio je to Marijo Paladin, novoizabrani direktor “Kaštelanskih staklenika”, s kojim smo jučer, tijekom njegova prvog radnog dana, razgovarali o poslovnim planovima, financijskom stanju poduzeća, radnicima i budućnosti tvrtke.
‘Oko 25 radnika u mirovinu, a dio na nova radna mjesta’
Veliki gubici tvrtke i njihovo saniranje, rješavanje postojećega kadra te održavanje postojeće proizvodnje, kao i brendiranje proizvoda, bit će glavni zadaci tvrtke u 2013. godini.
- U idućih nekoliko dana trebamo sagledati cijelo stanje, a nakon toga krenuti u nove pobjede. Tvrtka sada ima oko 136 zaposlenih i odmah na početku moram kazati kako je to velik broj ljudi usporedimo li ga s postojećim kapacitetom posla. Oko 25 radnika će otići u mirovine, a dio će se preraspodijeliti na nova radna mjesta.
Proizvodnju i broj ljudi moramo uskladiti. Normalnije mi je da u tvrtki imam 80 ljudi koji će biti zadovoljni, jer će na vrijeme dobiti plaće, nego da se gomilamo pa da rade bez plaća. Ova tvrtka ima svijetlu budućnost, radnike ću maksimalno poštovati, ali oni, zauzvrat, trebaju biti svjesni kako su stara vremena iza nas. Od sada radimo po novim pravilima i samo će se primjenjivati red, rad i disciplina. Onaj tko bude zabušavao, sudbina mu je poznata - kazao je Paladin.
Navodi kako “Staklenici” mogu uspješno poslovati samo od poslovanja na domaćem tržištu.
- Da, samo na području Hrvatske imamo veliki potencijal. Dva-tri strateška partnera te zaokret u turizam, nama mogu biti dovoljni za uspjeh. Moramo se okrenuti hotelskim lancima i nautičkom turizmu, a to ćemo postići jakim marketingom koji će se razvijati ove godine. Hrana vam je kao nafta. Hranu moramo jesti svaki dan - veli Paladin.
Novi sustav grijanja ide prema EU fondovima
Novi čelnik tvrtke najavljuje i smanjenje troškova kada je riječ o grijanju.
- Moramo razmišljati o novom sustavu grijanja, ali ćemo ga kandidirati prema EU fondovima. Tako da to tvrtku neće stajati ništa. Tvrtka mora svoje izdatke podmirivati od dobiti od poslovanja, tako se više neće ponavljati da se za plaće ili poreze prodaje njezina imovina. Toga više nema - odlučan je novi direktor, koji nam je kazao kako su “Staklenici” njegov izazov te kako vjeruje da će na kraju svi zajedno biti zadovoljni.
Najavio je dobru suradnju sa sindikatima i kazao kako su postojeći kolektivni ugovori sasvim dobri. Radnicima je poručio kako se ne trebaju plašiti.
- Da se dijela ljudi moramo riješiti, to je jasno, ali oni koji ostanu i budu marljivo radili, za njih nema straha. Ja ću ih uvažavati i cijeniti - zaključio je Paladin, poručujući zaposlenima kako će im se sva dugovanja isplatiti u roku od mjesec i pol dana, a radit će se i na podmirenju ostalih dugova tvrtke.
Škver, graditeljstvo i RNK ‘Split’Iako ga se na prvi spomen vezuje uz funkciju tehničkoga direktora u Radničkom nogometnom klubu “Split”, Marijo Paladin po struci je diplomirani inženjer kemijske tehnologije, smjer zaštita okoliša. Svojim životopisom, vizijom uspješnosti tvrtke i predstavljenim planom poslovanja tvrtke za razdoblje od četiri godine, zadovoljio je na natječaju Ministarstva poljoprivrede. |
